武汉新型冠状病毒感染疫情防控期间劳动关系处理思路
〖壹〗、武汉新型冠状病毒感染疫情防控期间劳动关系处理的核心思路是：以保障职工权益与维护企业正常经营为平衡点，依据人社部文件明确企业不得随意解除劳动合同 、需协商调整薪酬岗位 、按标准支付工资或生活费 ，同时劳动仲裁时效中止、审理期限顺延 。
〖贰〗 、隔离治疗或医学观察期职工的权益保障工资支付：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者 ，在其隔离治疗期或医学观察期内，企业需按正常劳动标准支付工资 。合同解除限制：企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退） 、第四十一条（经济性裁员）与上述职工解除劳动合同。
〖叁〗 、在新型冠状病毒肆虐、全国共同抗疫的特殊时期 ，HR可从员工疫情管理规范和疫情防控期间劳动关系处理两方面着手 ，助力公司配合全国抗疫工作 。具体如下：员工疫情管理规范成立疫情应对小组：以HR为首建立小组，综合国家权威媒体消息 ，密切关注疫情进展 ，为防护工作做好信息准备 。
疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?
〖壹〗、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。
〖贰〗 、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同，而且在被隔离期间不能进行上班的 ，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资 ，这才不会承担所有的经济补偿 。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工 。
〖叁〗 、疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间 ，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家 ，还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工。工资福利照发：在隔离期间 ，员工的工资、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发 。
〖肆〗 、疫情期间在家隔离不会被开除 ，除非职工有属于法律规定的开除情形 。具体解释如下：隔离期间保障：疫情期间，无论是在家隔离还是在医院隔离 ，单位都不得随意开除员工。这是为了保障员工的合法权益 ，在特殊时期给予员工必要的支持和保护 。
〖伍〗 、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。
〖陆〗、总结：在疫情期间而不能进行正常工作的，对于用人单位是不能随便的解除合同，从而这个休息期间所存在的天数也不能被计入医疗期限之内 ，所以 ，只要无故的辞退员工那么必定就会承担所有的经济补偿，从而保障到劳动者的合法责任。
游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?
优化疫情防控措施：闭园期间 ，乐园将进一步完善疫情防控措施 ，包括加强员工健康监测 、优化游客入园流程 、加大消毒力度等，确保恢复开放后的游玩环境安全、放心 。提升游客接待能力：乐园将加大投入 ，增加游乐项目 、优化餐饮服务 、改善游客休息区等 ，以满足游客多样化的需求，提升游客接待能力 。
闭园公告根据近来疫情防控形势 ，为避免人员聚集 ，保障广大游客的身体健康和生命安全，王城公园、隋唐城遗址植物园 、西苑公园 、从政坊游园、大同坊游园、中国国花园 、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园 ，具体恢复开放时间将另行通知 ，请大家支持与理解。
若与确诊病例有过接触，需主动上报并接受14天居家隔离观察 。隔离期间每天监测体温，出现症状及时就医 。疫苗接种 符合条件者尽快完成新冠疫苗全程接种及加强针 ，降低重症风险。接种后仍需坚持个人防护措施 ，不可放松警惕 。特殊人群防护建议儿童与老年人 儿童需减少外出，避免前往儿童游乐场等密闭场所 。
公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员...
公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员。
公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工。
变相裁员的常见形式：包括但不限于强制调岗降薪 、长期拖欠工资、以不合理的考核标准迫使员工离职等 。
举证责任：用人单位若采取因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的方式，需要尽到充分的举证责任 ，证明客观情况确实发生了重大变化 ，且这种变化非内部自身主观因素所致，而是整体劳动者或用人单位内部所面临的 。协商变更义务：在认定客观情况发生重大变化后 ，用人单位还需尽到与劳动者协商变更劳动合同的义务。
疫情期间用人单位可以辞退员工吗
公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工 。
疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论 。具体如下：若员工无过错 ，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工 ，其合法权益同样受到法律 、法规的保护。
员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退 。
公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员 。
当旷工欠勤达到单位规定的天数时 ，单位有权辞退员工 ，并且员工无法获得经济补偿金，企业此举属于依法办事。
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评论列表（4条）
我是新合乡的签约作者“南城”！
希望本篇文章《疫情防控期间劳动关系/关于当前疫情防控期间有关劳动关系处理的指导意见》能对你有所帮助！
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